Il 23 luglio, il Dipartimento Tecnico ha tenuto un incontro di orientamento per i nuovi dipendenti per dare il benvenuto ai nuovi dipendentiHope Deepblue A/CL'incontro è stato presieduto dall'ingegnere capo e aveva lo scopo di aiutare i nuovi colleghi a comprendere lo sviluppo dell'azienda e le responsabilità di reparto, nonché di chiarire gli obiettivi e la direzione dei loro prossimi tirocini lavorativi.

All'inizio della riunione, l'ingegnere capo ha dato un caloroso benvenuto ai nuovi dipendenti a nome dell'azienda. Ha sottolineato che, in qualità di azienda leader nel settore,Hope Deepblue A/Cha sempre considerato l'innovazione tecnologica come la sua forza trainante. L'inserimento di nuovi dipendenti inietterà nuova linfa vitale nel team e contribuirà allo sviluppo sostenibile dell'azienda. Tutti dovrebbero integrarsi rapidamente nel team, apprendere in modo attivo e proattivo e sfruttare i propri punti di forza professionali nel lavoro futuro.

Ha inoltre sottolineato il ruolo fondamentale del Dipartimento Tecnico all'interno dell'azienda. La tecnologia è il fulcro della competitività aziendale e prodotti e servizi di alta qualità si basano su un solido supporto tecnico. Ogni dipendente del Dipartimento Tecnico ha l'importante missione di guidare lo sviluppo sostenibile dell'azienda.

Per facilitare l'integrazione e la crescita dei nuovi dipendenti, questo incontro ha stabilito un piano di tirocinio graduale della durata di un mese per aiutarli ad adattarsi gradualmente alle esigenze del lavoro. Il programma copre diversi aspetti, tra cui report di apprendimento, comprensione del prodotto, pratica delle attività e calcoli termodinamici, con l'obiettivo di aiutare i nuovi dipendenti a familiarizzare rapidamente con le operazioni aziendali, acquisire le competenze richieste per i loro ruoli e gettare solide basi per svolgere autonomamente le proprie mansioni in futuro. Nel frattempo, i responsabili di reparto hanno incoraggiato i nuovi dipendenti a comunicare attivamente con i mentori e i membri del team, ad apprendere con umiltà, a pensare in modo proattivo e a crescere rapidamente attraverso l'esperienza pratica. Grazie a questa mobilitazione, i nuovi dipendenti hanno acquisito una comprensione più approfondita delle capacità tecniche e della direzione di sviluppo dell'azienda, e hanno anche chiarito i propri percorsi di crescita. Crediamo che nel prossimo tirocinio e nella formazione pratica, affronteranno i loro studi con entusiasmo, integreranno le conoscenze teoriche con il lavoro pratico e diventeranno rapidamente la spina dorsale del team tecnico, contribuendo con la loro giovane saggezza allo sviluppo dell'azienda.

Hope Deepblue si concentrerà sul rafforzamento della sua riserva strategica di talenti tecnici, attraendo e coltivando professionisti tecnici di eccellenza per promuovere il miglioramento continuo della competitività dei prodotti principali.